Future Work

Arbeiten bei CROSSMEDIA

Mit FUTURE WORK hält die Zukunft der Arbeitswelt Einzug bei CROSSMEDIA: Seit Anfang 2022 leben wir eine 35-Stunden-Woche im Gleitzeitmodell. Unsere Mitarbeitenden entscheiden frei, wann, wo und wie sie arbeiten möchten. Ob in der Agentur, im Mix mit dem Mobile Office oder komplett remote, für unsere neue Art zu arbeiten stellen wir den Menschen mit seinen Bedürfnissen in den Mittelpunkt.

Für unsere Vorreiterrolle beim Thema Neues Arbeiten haben wir kürzlich die Trophäe des Mindshift-Awards mit dem  1. Platz in der Kategorie „Flexible Arbeitsmodelle“ erhalten.

So arbeiten wir

Es ist eine kleine Revolution in unserer Branche. Während andere versuchen, den veränderten Bedingungen unserer Arbeitswelt mit kleinen Schönheitskorrekturen zu begegnen, lanciert CROSSMEDIA etwas, was sich niemand sonst in der Mediawelt so konsequent traut: ein komplett flexibles und ortsunabhängiges Arbeitszeitmodell bei reduzierter Wochenarbeitszeit.

Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das seit 1. Januar 2022 ganz konkret: Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 38 auf 35 Stunden bei vollem Lohnausgleich, Gleitzeit in Bezug auf den Tag und sogar die Woche (4-6 Tage sind möglich), eine verbindliche Überstundenregelung sowie eine hundertprozentig freie Wahl des Arbeitsortes.

Mehr Flexibilität und Zeit für die Familie, Raum für individuelles Arbeiten und keine feste Quotierung von Office- und Mobile-Office – so prägt CROSSMEDIA ein neues Arbeiten, das zu verschiedenen Lebenskonzepten und -phasen passt und somit wesentlich inklusiver und attraktiver ist.

Damit positionieren wir uns selbstbewusst als Vorreiter in einer Agenturwelt, die sonst für ihre „work hard, play hard“-Mentalität bekannt ist. Wir wissen: Für beste Leistungen braucht es die besten Leute. Und die brauchen entsprechende Rahmenbedingungen, um ihre Talente entfalten zu können. Unser Arbeitsmodell ist deshalb mit dem Mindshift Award, dem Arbeitgeberaward für innovative Unternehmen des Handelsblatt, ausgezeichnet worden.

 

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